但实际上很多公司都会给你玩文字游戏，就高不就低。例如8千-1.5万的岗位，基本很少给固定工资8000，而是综合工资，也就是说可能底薪6000+绩效1000+提成的模式！能不能达到8000以上就看你的绩效能不能拿满，你的提成能拿多少了！
到手有没有8000就很难说了，而那些4千-6千，5-7千的岗位，可能到手就更少了。
当然这个主要看你和用人单位怎么谈，也不排除谈工资的时候确实因为个人能力比较强，谈到招聘范围里面的高位数的工资！
不过不可否认的是，按照平台统计的数据，不管什么行业，都会比中位数高的，不能反映大部分人的工资情况。
幸存者偏差，薪资两级分化严重
看到这里肯定还是有人会说，小编拿文案策划这个岗位个例说事，怎么不说it、金融等那些高工资岗位呢？
先解释一下小编上面举例只是说明招聘平台可能统计高位数的情况，导致统计的所谓平均数可能高于实际招聘的情况，更高于中位数！并未拿某一个岗位的薪资水平说武汉的薪资水平，因为不同行业薪资差距很明显。
比如程序员，在该平台上收到的基本都是万元起步！所以很多做it的就觉得月入过万很正常，甚至会认为平台给出的武汉平均工资过万很真实，因为他自己，以及他身边的人都是月入过万！但是武汉有多少人能是做it的？
而且武汉内卷还很严重，好的公司高工资的岗位只有那么点，很多中小微企业总觉得武汉大学生人多不缺人，导致很多行业和岗位工资一直起不来！因为在他们看来，与其花大价钱去招一个有经验的老油条，不如花时间和少一点的价钱去培养新人，你爱来不！
而武汉整体而言民营的岗位还是远远大于国企和事业单位的，小企业多于好企业的，而很多大企业还喜欢用外包的模式，导致真正高工资优质的岗位就更少了！
任何时候二八定律都是存在的，那些挤进好企业高新行业的人工资很高，在武汉轻轻松松月入上万！而一部分没挤进好企业的人，有些人可能一个月真的就只有四五千，甚至更低！谁的工资水平，都代表武汉的薪资水平。
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其实不管是平均工资还是中位数，反映都是只是一个数字，都无法反映出武汉不同行业不同群体的具体工资水平！
不管哪个城市，总有高薪资人群，也有低薪资人群，工资被平均或者不被平均一点意义都没有！重要的是自己一个月到手有多少才是最真实，你觉得呢？
编辑：筱莜
图片：网络返回搜狐，查看更多